1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile iş hukuku, sosyal güvenlik ve bazı vergi düzenlemeleri alanında değişiklikler yapılmıştır.
Söz konusu Kanun kapsamında, işverenlerin insan kaynakları, bordro, SGK ve vergi süreçlerini ilgilendiren başlıca düzenlemeler aşağıda özetlenmiştir.
1. Analık izni süreleri artırılmıştır
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yapılan değişiklikle, işçiler için analık izni süreleri artırılmıştır.
Önceki uygulamada doğum sonrası analık izni 8 hafta, toplam analık izni ise 16 hafta olarak uygulanmaktaydı.
Yeni düzenleme ile doğum sonrası analık izni 16 haftaya, toplam analık izni ise 24 haftaya çıkarılmıştır.
Bu kapsamda, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 hafta olarak uygulanacaktır.
Ayrıca, analık izni sonrasında kullanılan bazı izin sürelerine ilişkin hükümlerde yer alan “16 hafta” ibaresi “24 hafta”, “18 hafta” ibaresi ise “26 hafta” olarak değiştirilmiştir.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
2. Doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarımında süre değişmiştir
Kadın işçinin sağlık durumunun uygun olması halinde doğumdan önceki belirli süreye kadar çalışabilmesi ve kullanılmayan doğum öncesi izin süresini doğum sonrasına aktarabilmesine ilişkin düzenlemede değişiklik yapılmıştır.
Bu kapsamda, ilgili hükümlerde yer alan “üç hafta” ibaresi “iki hafta” olarak değiştirilmiştir.
Buna göre, doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin planlamalarda yeni sürelerin dikkate alınması gerekmektedir.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
3. Geçiş hükmü kapsamında ilave analık izni hakkı tanınmıştır
Kanun’un geçici 1. maddesi ile analık izni süreleri yeniden düzenlenen personele ilişkin özel bir geçiş hükmü getirilmiştir.
Buna göre, Kanun’un yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen analık izin süresi dolmuş olmakla birlikte, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talepte bulunmaları halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir.
Bu düzenleme, özellikle doğumu yakın dönemde gerçekleşmiş ve eski düzenlemeye göre analık izni sona ermiş çalışanlar bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.
4. Babalık izni süresi artırılmıştır
4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesinde yapılan değişiklikle, işçilere tanınan babalık izni süresi artırılmıştır.
Önceki uygulamada babalık izni 5 gün olarak uygulanmaktaydı.
Yeni düzenleme ile babalık izni 10 güne çıkarılmıştır.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
5. Analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreler güncellenmiştir
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreler artırılan analık izni süreleriyle uyumlu hale getirilmiştir.
Bu kapsamda, “doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre” ibaresi, “doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık süre” olarak değiştirilmiştir.
Ayrıca, doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarımına ilişkin hükümde yer alan “üç hafta” ibaresi “iki hafta” olarak düzenlenmiştir.
5510 sayılı Kanun’un 15. maddesinde de doğum sonrası analık hali süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış ve çoğul gebeliğe ilişkin düzenlemede yer alan “ilk on haftalık” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
6. Koruyucu aile olan çalışanlara izin hakkı tanınmıştır
4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra talebi üzerine 10 gün ücretsiz izin verilmesi düzenlenmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında da koruyucu aile olan memurlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin hakkı tanınmıştır.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
7. Koruyucu ailelere yönelik isteğe bağlı sigorta primi desteği düzenlenmiştir
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nda yapılan değişiklikle, koruyucu aile sözleşmesi devam eden ailelerde, eşlerden birinin isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primlerin belirli kısmının Bakanlık tarafından karşılanmasına ilişkin düzenleme yapılmıştır.
Destek, 5510 sayılı Kanun kapsamında belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacaktır. Ödeme belgesinin ibraz edilmesi halinde, hesaplanan tutar aylık ödemelere ilave edilerek karşılanacaktır.
Ancak, ay içinde 30 günden az çalışma veya tam gün çalışmama nedeniyle isteğe bağlı sigortalı olan kişiler bu destek kapsamı dışında tutulmuştur.
Ayrıca, bu kapsamda ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilecektir.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
8. Çocukların yoğun olarak bulunduğu işyerlerinde çalıştırma yasağı getirilmiştir
5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen düzenleme ile, belirli suçlardan haklarında kesinleşmiş mahkûmiyet kararı bulunan kişilerin, çocukların yoğun olarak bulunduğu bazı işyerlerini işletmesi, bu işyerlerinde çalıştırılması veya herhangi bir sıfatla fiilen görev alması yasaklanmıştır.
Bu kapsama; eğitim kuruluşları, okul servisleri, okul kantinleri, yurtlar, kreşler, gündüz bakımevleri, çocuk kulüpleri, internet kafeleri, e-oyun yerleri, çocuk spor okulları ve benzeri çocukların yoğun olarak bulunduğu alanlar girmektedir.
Bu işyerlerinde çalışan kişilerin, çalışabileceğini gösterir resmi belgeyi altı ayda bir işverene ibraz etmesi zorunlu hale getirilmiştir.
Aykırı şekilde işçi çalıştırılması halinde;
- ilk aşamada her bir kişi için brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası,
- aykırılığın süresinde giderilmemesi halinde her bir kişi için brüt asgari ücretin 7 katı tutarında idari para cezası,
- aykırılığın devam etmesi halinde ilgili izin ve ruhsatların iptali
öngörülmüştür.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
9. Darülaceze’ye yapılan bağış ve yardımlara ilişkin vergi düzenlemeleri yapılmıştır
Gelir Vergisi Kanunu, Katma Değer Vergisi Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu’nda yapılan değişikliklerle, Darülaceze’ye yönelik bazı bağış ve yardımlara ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.
Bu kapsamda;
- Gelir Vergisi Kanunu’nun 40 ve 89. maddelerinde,
- Katma Değer Vergisi Kanunu’nun 17. maddesinde,
- Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinde
Darülaceze’ye yapılan bağış ve yardımlara ilişkin ibareler ilgili hükümlere eklenmiştir.
Söz konusu düzenleme, bağış ve yardım yapan mükellefler açısından gider, indirim veya istisna uygulamalarında dikkate alınabilecektir.
Yürürlük tarihi: 1 Mayıs 2026
Sonuç
7578 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler özellikle insan kaynakları, izin yönetimi, bordro, SGK ve vergi süreçleri bakımından önem taşımaktadır.
Özetle;
- Analık izni toplamda 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır.
- Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya yükseltilmiştir.
- Doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarımına ilişkin süre 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir.
- Geçiş hükmü kapsamında belirli personele 8 hafta ilave analık izni hakkı tanınmıştır.
- Babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
- Analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğine esas süreler yeni izin süreleriyle uyumlu hale getirilmiştir.
- Koruyucu aile olan çalışanlar için 10 gün izin hakkı ve koruyucu ailelere yönelik prim desteğine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.
- Çocukların yoğun olarak bulunduğu işyerlerinde çalıştırma yasağı ve belge ibraz yükümlülüğü getirilmiştir.
- Darülaceze’ye yapılan bağış ve yardımlara ilişkin vergi düzenlemeleri yapılmıştır.
Bu çerçevede, işverenlerin insan kaynakları prosedürlerini, izin takip sistemlerini, bordro ve SGK uygulamalarını, çalışan el kitaplarını ve ilgili iç mevzuatlarını yeni düzenlemeler doğrultusunda gözden geçirmeleri önem arz etmektedir.
Bilgilerinize sunarız.
