HİBRİT ÇALIŞMADA İŞYERİ VE UZAKTAN ÇALIŞMA GÜNLERİ İLE ÇALIŞMA SAATLERİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLENECEK
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma
Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile Uzaktan Çalışma
Yönetmeliğinin çalışma süresinin belirlenmesine ilişkin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra
eklendi. Düzenlemeyle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma
usulüyle yerine getirildiği hibrit çalışma modeli açıkça düzenlendi.
Hibrit Çalışma Modeli Açıkça Düzenlendi
Yeni düzenlemeye göre, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan
çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Böylece haftanın veya çalışma
döneminin belirli günlerinde işyerinde, belirli günlerinde uzaktan çalışma şeklindeki hibrit
modeller Yönetmelikte açık bir düzenlemeye kavuşmuş oldu.
İşyeri ve Uzaktan Çalışma Günleri ile Çalışma Saatleri Sözleşmede Yer Almalı
Hibrit çalışma kararlaştırılması halinde, işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde
uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Uzaktan çalışma
ilişkisinin yazılı olarak kurulmasına ilişkin mevcut kural devam ettiğinden, hibrit çalışma
planının da sözleşmede açık ve tereddüde yer vermeyecek şekilde düzenlenmesi önem
taşıyor.
Uzaktan Çalışma Sözleşmelerindeki Diğer Zorunlu Unsurlar Devam Ediyor
Mevcut Yönetmelik uyarınca uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmelerde; işin tanımı ve
yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren
tarafından sağlanan iş araçları ve ekipman, bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
iletişim yöntemi ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümlerin yer alması gerekiyor.
Yeni değişiklik bu yükümlülükleri ortadan kaldırmıyor; hibrit çalışma halinde gün ve
çalışma saati bilgilerinin de sözleşmede belirlenmesini öngörüyor.
İşverenler Açısından Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hibrit çalışma uygulayan işverenlerin mevcut iş sözleşmelerini ve varsa uzaktan çalışma ek
protokollerini gözden geçirmeleri; işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma
saatlerinin sözleşmede açıkça yer alıp almadığını kontrol etmeleri uygun olacaktır. Bu
bilgilerin yer almadığı mevcut uygulamalarda, çalışma düzeninin işçi ile mutabakata
varılarak yazılı bir ek sözleşme veya protokol ile açık hale getirilmesi değerlendirilebilir.
Özellikle çalışma süresi, puantaj ve fazla çalışma kayıtlarının sözleşmede belirlenen hibrit
çalışma düzeniyle uyumlu şekilde yürütülmesi önem taşıyor.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe
girmiştir. Hibrit çalışma modeli uygulayan veya uygulamayı planlayan işverenlerin
sözleşme ve insan kaynakları süreçlerini yeni hüküm doğrultusunda gözden geçirmeleri
önerilmektedir.
