TURİZM SEKTÖRÜNDE KONAKLAMA TESİSLERİNE SGK PRİM DESTEĞİ YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Turizm sektöründeki konaklama işletmeleri, faaliyetlerinin mevsimsel dalgalanmalara açık yapısı nedeniyle özellikle sezon dışı dönemlerde yüksek personel maliyetleriyle karşılaşmaktadır. Bu yapısal sorunu hafifletmek amacıyla, Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın girişimiyle hazırlanan bir düzenleme, 24/07/2026 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmiş ve 31/07/2026 tarihli, 33326 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Düzenleme, 7590 sayılı Kanunun 11 inci maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36 ncı madde kapsamında yer almaktadır.
Desteğin Kapsamı ve Hesaplanması
Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesine sahip özel sektöre ait konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 yılının Mayıs-Aralık dönemi için, tesisin fiilen faaliyette bulunduğu aylarla sınırlı olmak üzere (en fazla 8 ay) sigorta prim desteği uygulanmaktadır. Destek tutarı, ilgili ayda/dönemde verilen muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpımı sonucu bulunmaktadır. Tam ay (30 gün) bildirilen bir sigortalı için bu tutar 3.500,10 TL'ye ulaşmakta; eksik gün bildiriminde tutar orantılı olarak azalmaktadır (örneğin 28 gün için 3.266,76 TL). Bulunan tutar, işyerinin SGK'ya ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilmek suretiyle İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmaktadır.
Bu destek, yeni işe alım şartına bağlı bir teşvik değildir; şartları taşıyan mevcut çalışanlar da doğrudan kapsama girmektedir. Önceki yıl istihdamının korunması, sigortalının ücretinin belirli bir sınırın altında olması veya ilave istihdam yaratılması gibi bir şart aranmamaktadır.
Yararlanma Şartları
Destekten, özel sektöre ait, 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesisi işyerleri yararlanabilmektedir. Kamuya ait tesisler, yalnızca belediye ruhsatına sahip olup turizm işletmesi belgesi bulunmayan tesisler ile yalnızca turizm yatırımı belgesi bulunan (henüz işletme belgesi almamış) tesisler kapsam dışındadır. Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar için de bu destekten yararlanılamamaktadır.
Yararlanma için ayrıca:
- 2026 Mayıs-Aralık dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmiş olması,
- Tahakkuk eden primlerin yasal süresinde ödenmiş olması,
- İşyerinin SGK'ya prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması (veya bu borcun taksitlendirilmiş/tecil edilmiş olması)
şartlarının sağlanması gerekmektedir. Destekten yararlanmak için ayrıca bir başvuru şartı öngörülmemiştir.
İşyerinin aynı dönemde başka sigorta primi teşvik, destek veya indirimlerinden de yararlanması hâlinde, bu teşvik ve indirimler uygulandıktan sonra kalan SGK prim tutarı, bu desteğin üst sınırını oluşturmaktadır.
Vergisel Nötrlük
4447 sayılı Kanunun geçici 36 ncı maddesinin yedinci fıkrası uyarınca, Fondan karşılanan destek tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmamaktadır. Bir başka ifadeyle, destek tutarı vergiye tabi gelir yaratmamakta; buna karşılık destek kadarlık prim kısmı da ayrıca gider olarak indirim konusu yapılamamaktadır. İşveren tarafından fiilen karşılanan ve destek kapsamına girmeyen prim tutarları ise genel hükümler çerçevesinde giderleştirilmeye devam etmektedir.
Denetim ve Geri Alma Riski
2026 yılı Mayıs-Aralık ayları/dönemleri için mahkeme kararıyla veya denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ile sigortalıların prime esas kazançlarını hiç veya eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden, Fondan karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınmakta ve işyeri kalan dönemlerde destekten yararlanamamaktadır. İlgili ayda aylık brüt asgari ücretin onda birini (2026 için 3.303 TL) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi tespit edilmesi hâlinde, SGK'nın yapacağı ihtar üzerine on beş gün içinde eksikliğin giderilmesi durumunda işyeri destekten yararlanmaya devam edebilmektedir.
Ayrıca, mevcut işletmenin kapatılarak farklı ad veya unvan altında yeniden açılması, yönetim ve kontrol ilişkisi bulunan şirketler arasında çalışan kaydırılması, şahıs işletmesinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi veya benzer muvazaalı işlemlerle destek kapsamına girilmeye çalışılması hâllerinde de destek, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınmaktadır. Gerçek bir devir, birleşme veya işletme değişikliği söz konusu ise, ticari gerekçenin ve ilgili belgelerin (devir sözleşmeleri, çalışan hareketleri, turizm belgesi değişiklikleri) açık biçimde belgelendirilmesi önem taşımaktadır.
Uygulamaya İlişkin Bekleyen Hususlar
Kanunun 11 inci maddesi yürürlükte olup Mayıs 2026 döneminden itibaren uygulanacak şekilde hükme bağlanmıştır; ancak bu yazının kaleme alındığı tarih itibarıyla SGK teşvik/kanun kodu, başvuru-aktivasyon yöntemi ve Mayıs-Temmuz 2026 dönemlerine ilişkin geçmişe dönük mahsup usulü henüz açıklanmamış olup, Kültür ve Turizm Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı/SGK tarafından belirlenecek uygulama esaslarının yayımlanması beklenmektedir. Bu düzenlemeler netleşmeden geçmiş dönem beyannamelerinde kendiliğinden teşvik kodu seçilmemesi veya düzeltme beyannamesi verilmemesi önem taşımaktadır. SGK'nın konuya ilişkin genelgesi yayımlandığında, uygulamaya geçiş ve olası geçmiş dönem mahsuplarına ilişkin ayrıca bilgilendirme yapılacaktır.
