SGK Uygulamalarında Yemek Yardımı, Eksik Gün Borçlanması ve Analık İzni Ödeneğine İlişkin Güncel Değişiklikler
Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında; yemek yardımlarının prime esas kazanca dahil edilmesi, 8 gün ve altında çalışması bulunan sigortalıların eksik gün borçlanması ve analık nedeniyle kullanılan ilave izin sürelerinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi konularında güncel değişiklik ve açıklamalar yapılmıştır.
Aşağıda, söz konusu düzenlemelerin işverenler açısından öne çıkan yönleri özetlenmiştir.
1. Yemek Yardımlarında Sigorta Primi Uygulaması
SGK tarafından yayımlanan 07.05.2026 tarihli ve 2026/12 sayılı Genelge ile yemek bedellerinin sigorta primine esas kazanca dahil edilip edilmeyeceğine ilişkin usul ve esaslar açıklanmıştır. TÜRMOB’un 08.05.2026/70 sayılı sirkülerinde de belirtildiği üzere, 17.04.2026 tarihinden itibaren yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 300 TL olarak belirlenmiştir.
Buna göre, işverenlerce sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde, sağlanan yemek hizmetinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi ve çalışanlara nakden, yemek kartı, yemek çeki veya benzeri araçlarla yemek yardımı sağlanması halinde ise, fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecek; bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca dahil edilecektir.
Bu nedenle işverenlerin yemek yardımı uygulamalarını; işyerinde yemek verilmesi, nakit yemek bedeli ödenmesi veya yemek kartı/çeki kullanılması ayrımına göre kontrol etmeleri önem arz etmektedir.
2. 8 Gün ve Altında Çalışması Olanların Eksik Gün Borçlanması
SGK tarafından yayımlanan açıklamalarla, ay içinde 8 gün ve altında çalışması bildirilen sigortalıların eksik günlerine ilişkin borçlanma işlemlerinin usul ve esasları açıklanmıştır.
Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı süre karşılığında ücret alanlardan, aylık çalışma gün sayısı 8 gün ve altında olanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması gerekmektedir.
Bu düzenleme özellikle kısmi süreli çalışanı bulunan işverenler açısından önemlidir. İşverenlerin, 8 gün ve altında bildirimi yapılan çalışanlar için eksik gün nedenlerinin doğru bildirilmesine ve çalışanların borçlanma süreçleri hakkında doğru yönlendirilmesine dikkat etmeleri gerekmektedir.
3. İlave Analık İzni Sürelerinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Analık izni sürelerinde yapılan değişiklikler sonrasında, SGK tarafından ilave izin sürelerinde geçici iş göremezlik ödeneği uygulanmasına ilişkin açıklamalar yapılmıştır. TÜRMOB’un 09.05.2026/72 sayılı sirkülerinde de belirtildiği üzere, analık nedeniyle kullanılan ilave izin süreleri için de geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Geçiş hükmü kapsamında, 01.04.2026 tarihi itibarıyla analık izin süresi dolmuş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış personele, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verileceği düzenlenmiştir. Bu ilave süre için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Bu kapsamda işverenlerin, analık izninde olan veya yakın dönemde doğum sonrası istirahat süresi sona eren çalışanları bakımından SGK vizite girişleri, rapor takipleri ve bordro işlemlerini güncel açıklamalara göre kontrol etmeleri gerekmektedir.
Sonuç
Yukarıda özetlenen düzenlemeler, bordro ve SGK uygulamalarını doğrudan etkileyen niteliktedir.
Bu kapsamda işverenlerin;
- Yemek yardımı uygulamalarını günlük 300 TL istisna sınırı ve yemek hizmetinin sağlanma şekline göre kontrol etmeleri,
- 8 gün ve altında bildirimi yapılan çalışanlar için eksik gün ve GSS prim tamamlama süreçlerini takip etmeleri,
- Analık izni kullanan çalışanlar bakımından ilave izin ve geçici iş göremezlik ödeneği süreçlerini SGK açıklamalarına uygun şekilde yürütmeleri
önem arz etmektedir.
